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| [일반도서] 부부사이에도 리모델링이 필요하다 - 최성애 박사의 부부를 위한 행복의 기술 [절판] |
|   이제, 결혼 생활도 DIY합시다.
사랑은 저절로 돼도 결혼은 그냥 유지되지 않는다!
재정, 건강, 정서, 도우미, 네 가지 라이프 통장으로 풀어가는 부부 행복의 새로운 해법.
남편과 아내가 함께 읽어야 할 최고의 결혼 생활 지침서! |
 최성애
20여 년 간 갈등에 빠진 수많은 부부들을 만나며, 그들의 무？와 상처를 치료해 온 최성애 박사.
국제적인 교육, 심리 치료 전문가이며, 세계 유일의 부부 치료 전문가 교육기관인 가트맨 인스티튜에서 지금까지 전 세계에서 극소수만이 배출된 최고과정을 이수한, 부부 치료 분야의 탁월한 전문가이다.
저서로 <혼수 전쟁> <이민 가지 않고도 우리 자녀 인재로 키울 수 있다> <인간 커뮤니케이션> 등이 있다. |
 - 들어가는 글 / 결혼 생활도 DIY합시다
[1] 당신의 결혼 생활, 얼마나 행복하십니까
1. 부부 치료 전문가를 찾아온 어느 남편과 아내
2. 성격 차이 때문에 이혼한다구요
3. 부부 관계를 좌우하는 라이프 통장
4. 조그마한 희망이 보인다면, 이제부터 회복이다
[2] 네 가지 라이프 통장으로 풀어보는 부부 갈등
1. 잘사는 부부들의 행복 비결
2. 돈, 돈, 돈이 뭐길래
3. 몸이 아프면 만사가 귀찮다
4. 삭막한 결혼 생활, 왜 그럴까
5. 그대, 그런 사람을 가졌는가
6. 현재 통장과 잠재력 통장
[3] 부부 리모델링 1단계 / 결혼에 대한 잘못된 신화 버리기
1. 부부 리모델링의 첫걸음
2. 섹스 없는 부부도 잘 산다
3. 부부는 닮아야 잘 산다
4. 부부의 가사 분담 50대 50은 철칙이다
5. 아내의 목소리가 커야 일이 잘 풀린다
6. 안 싸우는 부부가 더 행복하다
[4] 부부 리모델링 2단계 / 결혼을 위협하는 외부의 적을 파악하기
1. 부부의 라이프 통장을 고갈시키는 공동의 적
2. 결혼 생활을 뒤흔드는 불안한 경제
3. 복잡한 현대 생활의 스트레스
4. '처가'와 '시댁', 갈등하는 가족 문화
5. 외도를 권하는 사회
[5] 부부 리모델링 3단계 / 남녀 차이를 제대로 이해하기
1. 진단이 정확해야 치료도 가능하다
2. 남녀 뇌의 차이가 갈등을 일으킨다
3. 생리와 갱년기 - 아내들을 괴롭히는 여성 호르몬
4. 불 같은 남편, 고개 숙인 남편 - 부부 싸움의 원인이 되는 남성 호르몬
[6] 부부 리모델링 4단계 / 나와 우리 안의 독소를 제거하기
1. 보이지 않지만 치명적인 내 안의 적
2. 인생 대본을 다시 써라
3. 불륜과 외도를 미화하는 대중매체 중독증
4. 이혼을 불러오는 악습
[7] 부부 리모델링 5단계 / 행복한 결혼을 위한 관계의 기술 익히기
1. 부부 롱런 수칙
2. 꼭 알아두어야 할 부부 위기 관리법
3. 베테랑 부부의 부부 싸움 노하우
[8] 그래도, 결혼이다
1. 결혼을 향하여
2. 싱글, 자유를 대가로 한 인생 지출
3. 동거가 결혼보다 손해인 이유 4가지
4. 불완전한 라이프 통장을 합치는 결혼
- 맺는 글 / 세 가지 질문
- 감사의 글 / 사랑은 작은 변화와 실천으로 키울 수 있습니다
- 부록 1 / 결혼 생활 진단 셀프 테스트 1 : 당신은 결혼 생활에 얼마나 행복감을 느끼십니까
- 부록 2 / 결혼 생활 진단 셀프 테스트 2 : 당신의 결혼 생활은 얼마나 안전한가요 |
 성공의 키워드를 '직장형'에서 '가정형'으로 바꾸자 (98 ~ 99 P)
이제 '가족친화적 고용정책'을 모르는 기업주는 글로벌 인재를 스카우트할 수 없습니다. 동시에 가족친화적인 인재가 아니면 세계적 기업에 취업을 못하는 시대가 왔습니다.
이미 미국, 캐나다와 서유럽 선진국에서는 고용인의 가정 화목이 생산성과 직결된다는 연구에 기초하여 인재를 뽑을 때 그(그녀)가 가정적으로 얼마나 화목한지를 주요 심사 기준으로 삼고 있습니다. 삼성에서도 세계적인 슈퍼급 인재를 뽑아올 때 거액의 연봉만 제공하는 것이 아니라 그 배우자가 한국 생활에 만족할지, 자녀 상황은 어떠한지 등을 헤아려 가족친화적 조건을 제공한다고 하지요.
그 이유는 간단합니다. 두뇌가 아무리 명석하고 재주가 좋아도 가정에 문제가 있으면 능력의 50퍼센트도 활용을 못하기 때문입니다. 이를 테면 아이큐 150짜리 직원을 뽑았는데 부부 불화로 이혼하고 자녀 문제로 골치를 앓다보면 아이큐 100짜리 직원보다 못한 생산성을 보인다는 것입니다. 전문직 종사자들을 대상으로 한 연구에서도 가정의 불화는 대략 그 악영향이 10년 정도 지속된다고 합니다. 아이큐 150의 인재가 10년 동안 재능의 반밖에 역량을 발휘하지 못한다면 고용주로서는 이만저만한 손해가 아니지요.
이는 물론 슈퍼급 인재뿐만 아니라 모든 고용인들에게 다 해당되는 사항입니다. 그래서 선진국형 기업은 육아와 보육시설뿐 아니라 고용인들의 건강과 심리 상담, 부부 관계 개선 프로그램까지 제공합니다.
독일에서 공부할 때 독일 굴지의 제약회사와 자동차 회사에서 사원들의 인간 문제를 담당하는 전문 심리 치료사를 아웃소싱하는 프로그램을 배운 적이 있습니다. |
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