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| [국내헌책] 인재경영을 바라보는 두 시선 (인사의 핵심을 묻는 20문 40답) [재고: 1 권] |
|   | 『인재경영을 바라보는 두 시선』은 오래된 고전 이론부터 최신 이론까지 인재경영을 고민하는 이들이 반드시 알아야 할 핵심 사항들이 망라되어 있으며, 경영학자뿐 아니라 심리학자, 철학자의 주장이 골고루 등장한다. 또 이러한 주장들이 실제 구현된 기업 사례를 들어 알기 쉽게 서술했다. |
 책을 내며 인사가 답해야 할 20가지 질문들
01 가장 오래된 논쟁의 시작, 직원을 어떻게 바라볼 것인가?
과학적 관리론과 인간관계론 _정권택
02 조직의 ‘설계’와 ‘관리’, 무엇이 더 중요할까?
관료제와 경영관리론 _정인성
03 기술적 효율성을 따질 것인가? 사회적 정당성을 따를 것인가?
상황 이론과 제도 이론 _김치풍
04 슈퍼맨과 어벤져스, 누가 더 강할까?
거래 비용 이론과 사회공동체론 _이정일
05 통제와 자율, 무엇을 선택할 것인가?
대리인 이론과 청지기 이론 _김재원
06 인사 관리에도 베스트 프랙티스가 존재하는가?
보편론적 관점과 상황론적 관점 _김재원
07 뽑을 것인가? 키울 것인가?
인력 운영(HRM)과 인재 양성(HRD) _임명기
08 성과, 개인의 역량인가? 관계의 힘인가?
인적 자본과 사회적 자본 _이지인
09 수평적 조직 구조는 모든 기업에 약이 될 수 있을까?
수평 조직과 수직 조직 _최현수
10 리더는 타고나는가? 만들어지는가?
특성론과 행동론 _김명진
11 인재 유출, 꼭 나쁘기만 한 것일까?
인재 유출의 학습 효과 _류지성
12 개인의 몫은 어디까지인가?
보상과 분배를 결정하는 상반된 철학 _임명기
13 퇴직률은 진짜 낮을수록 좋은가?
인적 자원 관점과 비용 편익 관점에서 바라본 퇴직률의 양면성 _박준혁
14 고용안정은 ‘잘못된 친절’인가?
구조조정과 고용 안정의 딜레마 _주세영
15 신세대의 ‘다름’을 어떤 방식으로 받아들일 것인가?
광기의 허용과 비판적 수용 _고현철
16 어떻게 창의성을 끌어낼 것인가?
내적 동기와 외적 보상 _김동철
17 행복한 사람이 더 높은 성과를 내는가?
긍정성의 나선 효과와 역효과 _박정우
18 긍정성을 찾는 것과 부정성을 피하는 것, 어디에 초점을 맞출 것인가?
채용 시 고려해야 할 성격의 두 가지 측면 _윤지연
19 다양성, 시너지의 원천인가? 갈등의 요인인가?
양날의 칼, 인력 다양성 _태원유
20 변화의 시대, 어떤 리더가 필요한가?
카리스마 리더십과 슈퍼 리더십, 그리고 윤리적 리더십 _박충훈
참고자료
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