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| [국내헌책] 보어아웃 - 일하지 않고 월급만 받는 직장인 보고서 (양장본) [재고: 1 권] |
|   [타임스], [인디펜던트], [시카고 트리뷴] 등이 21세기 신 사무실 증후군으로 소개하고, 독일과 미국 위키피디어에 새로운 용어로 등재된 보어아웃의 개념은 바로 이 책에서 비롯했다!
요즘의 직장인들은 직장에서 스트레스나 과로가 아니라 단순 반복 업무만 하는 데서 ‘의욕상실’을, 누구를 위해 일하는지 모르는 데서 ‘무관심’을 느끼게 되어, 결국에는 퇴근압박 시계만 바라보는 ‘지루함’을 겪고 있다는 사실을 최초로 다룬 책이다. 2007년 독일 경제경영 도서상을 수상했다.
저자는 그동안 알려진 직장에서의 ‘번아웃(burnout: 스트레스로 인한 정신적 소모)’이 아닌 ‘보어아웃(boreout: 극도의 지루함)’ 현상을 처음으로 밝히고 있다. 책 출간 이후, 저자가 만든 ‘보어아웃’ 용어는 [타임스], [인디펜던트], [시카고 트리뷴] 등에서 21세기의 새로운 직장문화 트렌드(사무실 증후군)와 사회이슈로 크게 다루어지고 독일과 미국 위키피디아에도 등재되며 전 세계로 확산되는 중이다.
농땡이를 치면서도 업무에 바쁜 척하는 직장인들의 전략, 보어아웃의 원인, 나 혹은 동료가 직장에서 보이는 보어아웃 모습, 보어아웃에 따른 5개 직장인 유형, 보어아웃 탈출법 등을 다루고 있다. 보어아웃에 빠진 알렉스라는 인물을 내세워 각각의 얘기를 ‘스토리텔링’식으로 다루고 있어, 직장 시트콤을 보는 듯 재미있다는 게 이 책의 큰 미덕이다.
당신도 월급 도둑이란 협의를 벗고 일 잘하는 유쾌, 명랑, 행복한 워커홀릭이 될 수 있다!
저자는 보어아웃의 구체적인 해결책으로 ‘의미, 시간, 보수’의 ‘질적 보상 시스템’을 내세운다. ‘질적 보상’은 단순히 높은 수입만을 말하는 ‘양적 보상’에서 한 발 더 나아간 것으로, 직장에서 만족감과 성취감까지 누릴 수 있는 업무 시스템을 반영한 것이다.
직장인들은 업무를 통해 돈(보수적 요소)을 버는 것과 함께, 개인적 성취감(의미적 요소)과, 취미활동 등 근무시간을 보상할 수 있는 개인시간(시간적 요소)을 누릴 수 있어야 한다. 이것이 보어아웃에서 탈출할 수 있는 질적 보상 시스템의 핵심 포인트다. 의미, 시간, 보수의 3요소가 황금비율의 트라이앵글을 이룰 때, 당신의 ‘질적 보상’은 높아지면서 보어아웃을 예방할 수 있고, 보어아웃에서 벗어날 수 있다.
보어아웃에서 벗어나면 업무에서 즐거움을 얻을 수 있고, 자신에게 노동의 동기를 부여할 수 있게 된다. 그래서 보어아웃 신드롬은 ‘위기’일 뿐만 아니라, 각자의 개성을 완성하는 자기계발의 ‘기회’가 되기도 하다. |
 추천사: 이번 기회에 자신과 조직을 냉철하고 투명하게 들여다보자
한국의 독자들에게
프롤로그: 21세기 직업 세계가 변하고 있다
1. 보어아웃 신드롬이란
스트레스 VS 지루함
의욕상실: “왜 난 단순 반복 업무만 해야 하지?”
무관심: “도대체 난 누구를 위해 일하는 걸까?
지루함: “퇴근 시간은 왜 이리 안 오는 거야?
게으름은 보어아웃이 아니다!
보어아웃이 생기는 이유
2. 위장 전략
압축 전략: 업무를 빨리 끝내고 개인시간 즐기기
롤러 전략: 업무를 쉬엄쉬엄 처리하기
시간벌기 전략: 동료 또는 고객을 핑계 삼기
서류가방 전략; 집에서도 일하는 척 연출하기
그 밖의 전략: 번아웃 위장 전략과 소음 전략
여담: 회의 시간에 보어아웃이 살며시 나타난다면?
3. 패러독스
행복한 한스 패러독스
선물 패러독스
건강 패러독스
보어아웃 패러독스
4. 원인들
원인 1: 잘못된 직업 선택
원인 2: 자신과 맞지 않는 직장 또는 직무
원인 3: 아닌 척하면서 보어아웃을 유지하는 전략
원인 4: 지루한 업무를 달래주는 즐거운 대체물
보어아웃의 ...교활함
여담: 사무 디지털화가 보어아웃 바이러스?
5. 둘러보기
동료의 증상 알아채기
자신의 증상 알아채기
보어아웃 증상 VS 번아웃 증상
여담: 보어아웃 사원이 고객에게도 영향을 미칠까?
6. 소속감과 주권의식
높은 직책과 오너십 중 보어아웃의 방패막이는?
보어아웃이 자주 나타나는 직업
보어아웃이 나타날 수 없는 직업
일의 역사와 보어아웃
여담: 보어아웃이 회사 인사과에 나타난다면?
7. 다섯 가지 직장인 유형
사마리아인 유형
동반자 유형
타이태닉 승객 유형
카멜레온 유형
구더기 유형
8. 전혀 도움이 안 되는 해결책들
굿바이 게으름!
기업에서 사용하는 통제수단
9. 탈출의 길잡이
자기 책임감
‘업무’는 약한 질병, ‘보어아웃’은 지독한 감기
의미, 시간, 보수
업무에서 의미를 찾는 노하우
시간 평가의 노하우
보수 설정의 노하우
요약
에필로그: 보어아웃이 없는 직장생활을 위하여 |
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